Os principais formatos das pílulas de conhecimento

Quando refletimos sobre as diferentes estratégias para treinamentos corporativos sempre pensamos em como elevar ao máximo o número de situações de aprendizado, em como podemos proporcionar um conhecimento enriquecedor e duradouro. A ideia fundamental por trás do microlearning é a construção de pequenos componentes educacionais (textos, vídeos, áudios, animações, etc..) que agreguem conteúdo, contextualizem o aprendizado e fortaleçam a retenção do conhecimento de forma objetiva e orgânica, melhorando o desempenho de equipes e empresas.

As pílulas de conhecimento representam a aplicação prática desta ideia, um novo elemento educacional amplamente baseado na tecnologia mobile e no compartilhamento de informações. Que tal conhecer um pouco mais sobre esta estratégia de aprendizagem?

Formatos

As pílulas de conhecimento podem ser apresentadas nos mais diversos formatos – tudo depende das necessidades de treinamento de sua empresa e de seus colaboradores, do nível de interação e participação de seus funcionários e da tecnologia escolhida para seu treinamento:

  • Vídeo aulas com apresentadores;
  • Vídeos animados (baseados em imagens, animações e áudio);
  • Quizzes gamificados;
  • Jogos de aprendizagem;
  • Tutoriais de suporte ao desempenho;
  • Textos e gráficos.

Apesar da diversidade de formatos, a Clarity identificou os formatos mais utilizados atualmente:

Quando e como aplicar as pílulas de conhecimento:

  • Como complementação teórica e prática de cursos avançados;
  • Como ferramenta de memorização e revisão de conteúdo sobre os aspectos mais importantes do treinamento;
  • Caso exista a estratégia de acesso ao conhecimento por meio de dispositivos móveis;
  • Dentro de uma estratégia de blended learning que objetive reforçar as ações de aprendizagem presenciais; 

As pílulas de conhecimento são um excelente recurso educacional para suportar um processo de aprendizagem rápido, porém constante. Seu perfil acessível e mobile as transformaram em uma das modalidades mais atraentes dentre as estratégias de treinamento em e-Learning.

 

Equipe Clarity Solutions

O impacto positivo das pílulas de conhecimento nas organizações

Vivemos em um mundo cheio de distrações, onde foco e atenção são ativos cada vez mais raros. Complementando este cenário, a maior parte das empresas atua com estruturas cada vez mais exíguas onde tempo e disponibilidade são bens preciosos e praticamente em extinção – como promover a aprendizagem em um ambiente como este? Qual é a melhor estratégia de treinamento considerando estes desafios?

O microlearning é uma excelente estratégia de treinamento para enriquecer o aprendizado de seus colaboradores. Ao promovermos um aprendizado específico, que tem por objetivo abordar de forma rápida e focada aspectos da operação de sua organização que precisam ser de domínio de seus colaboradores, conseguimos promover melhores níveis de desempenho e uma aprendizagem mais efetiva.

As pílulas de conhecimento disseminadas dentro desta estratégia ajudam a organização a difundir conceitos fundamentais da cultura corporativa, a reforçar os pontos principais de programas de formação mais abrangentes, a gerar mais engajamento e mais produtividade. É o conceito do conhecimento certo, na medida certa, disponível no momento certo.

A seguir listamos 05 grandes vantagens que as pílulas de conhecimento agregam ao seu negócio:

  • Compartilhamento
  • Flexibilidade
  • Engajamento
  • Retenção
  • Efetividade

Segundo pesquisa que aplicamos em novembro deste ano (2017), 77% das empresas aplicam ou estão planejando aplicar as pílulas de conhecimento nos processos de educação internos.

Esses dados retratam como essa modalidade ganha força nas organizações brasileiras como uma solução para alinhar as necessidades de capacitação às preferências de aprendizagem das pessoas, constantemente influenciadas por fatores como a falta de tempo e o surgimento de novas tecnologias.

 

Equipe Clarity Solutions

Estruturando uma trilha de aprendizagem com pílulas de conhecimento

O desenvolvimento de habilidades e competências da força de trabalho com certeza é um ponto frequente na lista de prioridades da maioria das empresas. Uma equipe bem estruturada e com o conhecimento correto em mãos é capaz de revolucionar os resultados de uma operação, com níveis de performances totalmente alinhados à cultura, missão e valores corporativos se traduzindo em objetivos concretizados e melhores resultados operacionais. Além disso, um ambiente que promove a troca de informações e conhecimentos também é responsável por motivar as equipes e gerar muito mais engajamento. Este cenário promissor não é algo inatingível – muito pelo contrário, está à disposição de todos que investem em educação corporativa!

Para uma trilha de aprendizagem eficaz e poderosa podemos apostar em uma abordagem mais inovadora do conhecimento, integrando diversos pontos do treinamento através das pílulas – mas para termos sucesso precisamos considerar que este formato de treinamento exige pensar no desenvolvimento de conteúdo de acordo com a tecnologia e os formatos que serão utilizados:

  • Procure organizar e fragmentar o conhecimento em pílulas com duração média de 05 minutos;
  • Se possível, adote uma variedade de formatos – as pessoas possuem estilos de aprendizagem diferentes;
  • Privilegie sempre uma linguagem simples e objetiva, direto ao ponto;
  • Aplique testes e avaliações constantemente dentro da trilha. Exercícios breves, mas frequentes, reforçam a aprendizagem e aumentam a retenção do conhecimento;
  • Promova uma estratégia colaborativa por meio de ferramentas que permitam a troca de conhecimentos relacionados à trilha pelos alunos.

Considere também que uma trilha de aprendizagem pode e deve ser flexível, multidisciplinar e personalizada. Ela deve reunir todas as informações relevantes para uma experiência de aprendizagem duradoura e conectar conteúdo e prática de forma orgânica, para engajar seus colaboradores de forma ativa na construção do aprendizado, extraindo o máximo das pílulas de conhecimento!

Entre outras coisas, a trilha de aprendizagem formada por pílulas pode facilitar a composição da equipe de T&D para as empresas. Segundo dados do estudo O Panorama do Treinamento do Brasil, “as empresas brasileiras têm, em média, cinco profissionais de T&D em suas equipes, número que vem se mantendo constante nos últimos anos. Em média, cada profissional de T&D gerencia cerca de 8.508 horas de treinamento e desenvolvimento. Ao segmentarmos a análise, nota-se que em empresas com número de colaboradores entre 101 e 500 a carga é de 3.984 horas, enquanto em empresas com mais de 5000 colaboradores o tempo sobe para 11.935 horas. A grande variação que nota-se neste ponto da pesquisa é em relação ao ano de 2015, em que as empresas com até 500 colaboradores tinham equipes de T&D maiores e as companhias com mais de 5000 colaboradores possuíam times de treinamento 35% menores“.

As pílulas de conhecimento, aliadas ao incrível potencial das novas tecnologias, são capazes de transformar a aplicação de trilhas de aprendizagem: através de uma abordagem mais direta e criativa do conhecimento podemos impulsionar o desenvolvimento humano e formar as equipes e empresas do futuro!

 

Equipe Clarity Solutions

A Aprendizagem no Ambiente de Trabalho – Relatório 2017

 

Realizado e divulgado pelo LinkedIn, o Relatório 2017 sobre a Aprendizagem no Ambiente de Trabalho reúne informações e constatações relevantes sobre o cenário de treinamento na América do Norte, continente que representa a maior fatia de investimentos no cenário mundial.

O infográfico abaixo é um resumo com algumas das principais constatações do relatório. Para baixar o relatório completo (em inglês) basta clicar no respectivo link indicado abaixo do infográfico.

infografico_linkedin_report_summary

Fonte: Linkedin – Para baixar o relatório completo (em inglês) clique aqui.

Tradução e Adaptação: Clarity Solutions

Conheça as soluções da Clarity Solutions para a implementação do e-Learning.

Acesse: www.claritysolutions.com.br

 

O Uso de Vídeos Animados para Aprendizagem

 

São várias as razões para o vídeo ser um formato tão efetivo quando se deseja transmitir alguma informação ou conhecimento. Em primeiro lugar o vídeo oferece um atrativo visual que atinge em cheio o nosso cérebro. Além disso, a maioria das pessoas cresce assistindo vídeos (seja na televisão ou na Internet) desde muito pequenas.

Trata-se de um formato de fácil assimilação e que atrai naturalmente as pessoas, o que explica como o YouTube se transformou no que é hoje, sendo o Brasil o segundo país no mundo em consumo de vídeos do portal.

A adoção do vídeo como um formato preferencial para promover ações de aprendizagem vem crescendo consideravelmente nos últimos anos não só pelas razões acima, mas também pela redução dos custos de produção e pelas facilidades que o vídeo oferece inclusive para rodar em dispositivos diversos, principalmente os móveis.

Uma das opções mais adotadas atualmente são os vídeos animados que se baseiam em animações, imagens, ilustrações, desenhos e podem envolver também a participação de pessoas. Normalmente incluem recursos de áudio (locução, música e efeitos sonoros) e permitem uma enorme variação de estilos visuais e estratégias de comunicação.

Confira no vídeo abaixo alguns exemplos de vídeos produzidos neste formato e voltados para ações de aprendizagem:

O desenvolvimento de um vídeo animado envolve o levantamento de informações, a roteirização e a produção com a utilização dos elementos audiovisuais previamente definidos.

A Clarity Solutions possui uma equipe especializada que produz anualmente centenas de horas de treinamento on-line, sendo o formato de vídeo animado uma de suas especialidades.

Equipe Clarity Solutions

Conheça as soluções da Clarity Solutions para a produção de vídeos animados e outros tipos de objetos de aprendizagem para o e-Learning.

Acesse: www.claritysolutions.com.br