Porque adotar o Blended Learning como estratégia de treinamento

Diferentes métodos de ensino exigem diferentes métodos de abordagem. De forma bem simples podemos dizer que existem dois formatos principais muito distintos de aprendizado: de um lado temos a sala de aula tradicional, com professores e alunos dividindo o mesmo espaço. Do outro lado, as salas de aula digitais, os sistemas de gestão de aprendizado.

No treinamento em sala de aula tradicional o aprendizado misto geralmente se refere ao uso de equipamentos de laboratório ou computadores para complementar e fortalecer o processo de aprendizagem através da aplicação prática das teorias aprendidas em sala de aula.

No ensino on-line, a abordagem de aprendizagem combinada refere-se ao uso complementar do e-Learning no modelo de educação padrão, devido aos benefícios que oferece em larga escala, como processos individualizados, testes, questionários, monitoramento, entre outros.

A abordagem combinada que une estes dois universos também é conhecida como Blended Learning, uma estratégia de aprendizagem que utiliza diferentes técnicas, funcionalidades e metodologias para garantir engajamento e retenção do conhecimento.

O blended learning oferece ao treinamento corporativo uma série de vantagens: através de conteúdos interativos e ambientes on-line que estimulam a participação dos alunos e reforçam a retenção do conhecimento é possível desenvolver competências específicas e reforçar de forma estratégica os pontos principais do treinamento, por exemplo. Mas aulas presenciais ou palestras com especialistas podem ser utilizadas para explorar conceitos e teorias mais complexos, abrindo espaço para discussões que enriquecem o aprendizado e fortalecem as relações interpessoais dos membros de suas equipes.

Os 07 principais benefícios do Blended Learning

Flexibilidade

Uma abordagem de aprendizagem combinada fornece flexibilidade máxima para a estruturação e apresentação do conteúdo. Tópicos complexos podem ser discutidos presencialmente, enquanto assuntos mais simples ou materiais de apoio podem ser disponibilizados on-line. O ambiente virtual também agrega maior flexibilidade para a entrega de seu curso, garantindo a seus alunos a conveniência sobre como e quando aprenderão;

Engajamento

A aprendizagem combinada utiliza uma gama diversificada de métodos de ensino que entrega experiências de aprendizado muito mais alinhadas aos objetivos de treinamento e às necessidades de seus profissionais. Essa diversificação garante maior atratividade e engajamento, sobretudo se o programa estiver estruturado de forma lúdica para desafiar e reforçar a evolução da aprendizagem do aluno.

Eficácia

O ativos digitais proporcionados pelo blended learning, tais como videoaulas, games, e-books e vídeos interativos, por exemplo, podem ser facilmente customizados para atender a necessidades específicas – com uma estratégia de aprendizagem combinada bem planejada, você pode fornecer treinamento de forma eficiente e rápida a um público amplo, garantindo que novos conhecimentos estejam sempre disponíveis.

Custo-benefício

A pressão sobre custos é uma velha conhecida do ambiente corporativo. Os treinamentos presenciais exigem altos investimentos em itens que não estão conectados com o aprendizado, como deslocamentos, passagens áreas e hospedagens. O blended learning ajuda a economizar não apenas recursos financeiros, mas também um ativo fundamental para a produtividade: o tempo de seus colaboradores e instrutores.

Personalização

Treinamentos que não consideram as particularidades da empresa e de seus alunos corporativos criam experiências de aprendizado isoladoras, impessoais e nada relevantes. Com as estratégias do blended learning é possível construir conteúdos e interações especialmente dedicadas aos problemas e necessidades de treinamento de sua empresa, personalizando o aprendizado e garantindo resultados mais sensíveis ao progresso de sua operação.

Alcance

O blended learning remove as limitações de tempo e espaço: os colaboradores não precisam mais esperar por um treinamento agendado para aprimorar seu desenvolvimento, já que os recursos de treinamento on-line estão sempre disponíveis para ajudá-los. Desta forma o conteúdo de seu treinamento será entregue a um maior número de pessoas, independente de que ponto do mapa elas estejam.

Diversidade

A aprendizagem combinada é uma estratégia que considera os diferentes estilos de aprendizagem: através da associação de diferentes métodos de ensino podemos alcançar os mais diversos perfis e experiências que existem dentro de sua força de trabalho, garantindo que todos compreendam e tenham acesso às novas competências desenvolvidas pelo treinamento.

O blended learning valoriza e extrai o melhor que a tecnologia tem a oferecer para a construção de treinamentos corporativos. Através da aprendizagem combinada podemos oferecer uma experiência de aprendizado mais envolvente e enriquecedora a seus profissionais, garantindo a seus alunos os benefícios da sala de aula tradicional, juntamente com a flexibilidade do e-Learning.

Equipe Clarity
www.clarity.com.br

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