É inegável que os recursos digitais assumiram uma condição de grande importância no contexto corporativo nas últimas décadas.
Um exemplo recente são as reuniões virtuais, que tomam cada vez mais o lugar das presenciais. O mesmo fenômeno acontece na educação corporativa com o crescimento da participação do treinamento on-line frente ao treinamento tradicional.
Vamos começar definindo o que é treinamento on-line: é todo processo de capacitação ou aprendizagem, que utiliza a Internet como canal, como via de comunicação (a distância). Quem aprende só precisa estar conectado à Internet, por meio de algum navegador ou App específico, para ter acesso ao conteúdo de estudo.
O que leva tantas empresas a adotarem o treinamento on-line?
São muitas as vantagens, mas também é fato que a pandemia de Covid acelerou esse processo quando obrigou o distanciamento social. Na época, muitos projetos que estavam parados na gaveta se tornaram prioritários e começaram a ser implantados.
Nesse artigo, vamos focar 4 vantagens principais, que por si só, já justificam a adoção do treinamento on-line na maioria das empresas:
Redução de custos
O investimento em um treinamento on-line para colaboradores ou até mesmo para terceiros, pode levar a uma significativa redução direta e indireta de custos.
Elimina-se a necessidade de transporte e deslocamento de pessoas, a locação de espaço para o treinamento, dentre outros gastos, como a presença física de um facilitador, por exemplo.
Além disso, evita-se a perda do tempo de deslocamento dessas pessoas com o bônus de não se retirar o colaborador de suas atividades por períodos prolongados. Um vendedor não deixará de vender, um motorista não deixará de dirigir, e assim por diante.
Nesse quesito, o ganho com a redução de custos é diretamente proporcional à quantidade de pessoas a serem treinadas, à dispersão geográfica delas, e à quantidade de treinamentos necessários.
Aumento do número de colaboradores treinados
Com o treinamento on-line (ou EAD), a empresa pode alcançar um maior número de colaboradores, em diferentes locais (inclusive simultaneamente, se for necessário).
Podem ser atendidas filiais ou equipes em municípios, estados ou até países distantes, que até então não eram treinadas simplesmente porque não se justificava financeiramente.
Mais do que isso: torna-se possível treinar e atualizar as equipes com maior frequência o que é fundamental para muitos tipos de operação.
Flexibilidade para quem aprende
Diferentemente dos cursos e treinamentos presenciais, no qual todos precisam estar disponíveis em um momento definido, na capacitação à distância é possível manter o conteúdo disponível em um repositório para que sejam acessados a qualquer momento.
Assim, equipes diversas podem ter acesso ao mesmo conhecimento, com o mesmo padrão de qualidade, no horário mais adequado, por time ou até mesmo por indivíduo.
A aprendizagem deixa de ser um evento para e tornar um processo, mais flexível e completo.
Aumento de autonomia e produtividade
Este benefício pode ser considerado uma consequência natural do anterior. Por facilitar o acesso aos conteúdos, o treinamento on-line estimula as ações de autoaprendizado, levando a uma condição de autonomia para que os colaboradores se aprofundem nos temas de seu interesse e/ou que agreguem à sua atividade laboral.
Esse contexto acaba resultando em um aumento da produtividade, pois uma equipe bem treinada motiva-se a executar suas atividades com maiores eficácia e eficiência.
Para um passo a diante no que tratamos acima, recomendamos a leitura do nosso artigo: Preciso produzir os cursos on-line da minha empresa, é agora?
Se você e sua organização avaliam a adoção do treinamento on-line, faça contato conosco e teremos satisfação em ajuda-los a desenhar um projeto aderente aos seus objetivos e características do público a ser treinado. Preencha o formulário abaixo e faremos contato.