Gestores e profissionais da área de educação corporativa e T&D estão constantemente buscando maneiras para incentivar o treinamento e a capacitação dos colaboradores.
A ideia principal é tentar encontrar maneiras que levem os colaboradores à satisfação com a empresa, no que se refere à preocupação desta com a formação e evolução de seus funcionários e, consequentemente, à satisfação com seus cargos e atividades laborais – visto que, por meio da capacitação, irão sentir-se cada vez mais aptos e valorizados, se tornando melhores profissionais.
Complementando esse tema, sugerimos desde já a leitura de outro artigo nosso: A Educação Corporativa como ferramenta de Endomarketing
A seguir relacionamos 5 dicas simples e eficazes, para auxiliar no processo de incentivo dos colaboradores visando o engajamento nas atividades educacionais e treinamentos promovidos pela sua organização:
Compartilhe o conhecimento!
O crescimento do nível de conhecimento se dá a partir do compartilhamento de saberes entre os colaboradores. Transferir conhecimento e ensinar o que puder para subordinados é fundamental para o sucesso. Dessa maneira, gestores e colaboradores se tornam mais próximos, formando uma rede de confiança e comunicação que levará a resultados corporativos excelentes. No caso do e-Learning, recursos tecnológicos tais como repositórios, bibliotecas e ferramentas de mensagens instantâneas podem ser muito úteis nesse processo de apoio e compartilhamento.
Seja uma referência positiva!
Como profissional responsável pelas ações de educação corporativa e treinamento, jamais faça (ou permita de sua equipe) comentários ou comportamentos negativos em relação às atividades educacionais. Seja um entusiasta de seu trabalho e sempre que possível, mostre que você e sua equipe também participam de cursos e treinamentos. Compartilhe as boas experiências e os resultados obtidos!
Reconhecimento sempre!
Tarefas bem executadas devem ser sempre reconhecidas. Isso leva à autovalorização dos funcionários e sua consequente motivação. A gamificação de processos de gestão educacional pode ser uma ferramenta muito interessante nesse processo de engajamento e reconhecimento, ao se adotar recursos como ranqueamento e premiações. Isso tudo pode ser automatizado e integrado aos treinamentos, de forma bastante atrativa e funcional!
Inovação!
Procure sempre inovar nas técnicas e processos tecnológicos educacionais. Por exemplo, um formato de curso que hoje se mostra efetivo pode perder a sua eficácia depois de aplicado muitas vezes, por tornar-se cansativo e não apresentar inovações. A inovação pode ser um excelente caminho para encontrar meios e estratégias que tornem a experiência de aprendizagem mais adequada e até personalizada, garantindo maior eficiência. A novidade mantém a chama do interesse acesa em seu público! Mantenha-se a par dos formatos educacionais mais inovadores, pensando em novas tecnologias e abordagens de conteúdos.
Atenção aos talentos!
Esteja sempre atento aos talentos de sua equipe, reconheça-os e incentive-os. Equipes de T&D ou de Educação Corporativa normalmente são compostas por profissionais com boa formação, polivalência e criatividade. Aproveite esse potencial. Ouças as ideias, avalie suas possibilidades, promova discussões com o olhar de um garimpeiro de ações inovadoras e engajadoras.
Despertar o interesse dos colaboradores para treinamentos e ações de educação corporativa é muito importante, você concorda? Então venha conversar conosco e vamos descobrir juntos, como nossas soluções inovadoras podem ajudar nesse processo na sua organização. Preencha o formulário abaixo e faremos contato.