O uso de recursos digitais em educação corporativa já está amplamente difundido, entretanto, alguns profissionais ainda têm ressalvas a respeito da sua eficácia e eficiência. Ao pesquisar grupos de profissionais atuantes na Educação Corporativa coletamos as maiores dúvidas apontadas por esse público. A partir desse levantamento, identificamos 3 verdades e 3 mentiras sobre o tema. Confira a seguir:
1. É Possível acompanhar a evolução e avaliar o aprendizado de aprendizes na educação corporativa digital.
Verdade! Ferramentas como LXP ou um LMS (Aproveite e confira o nosso artigo LMS e LXP – Quais as diferenças?) possibilitam controle sobre a evolução do aluno, bem como permitem a realização de avaliações (prévias e pós-treinamento) e mensuração de resultados. A condução de avaliações e acompanhamento de evolução de aprendizes está nas mãos do profissional de T&D.
2. A Educação Digital pode ser usada na capacitação remota ou local.
Verdade! O acesso a treinamentos e objetos de aprendizagem no LXP ou LMS não está limitado à capacitação de colaboradores em home office ou trabalho remoto. Nas instalações da empresa, pode-se pensar na criação de uma área com computadores ou tablets para que os colaboradores realizem seus treinamentos em intervalos pré-definidos. Por isso, independentemente do local onde ocorre ação de aprendizagem, a educação corporativa digital proporciona benefícios.
3. É difícil acompanhar o desempenho dos aprendizes-colaboradores.
Mentira! Como vimos acima, LXP ou LMS são plataformas digitais, que permitem rastrear todos os passos e evolução do aprendiz. Assim, você pode acompanhar desde o momento em que ele faz o login na plataforma até suas respostas e notas em cada uma das avaliações aplicadas. Pensando inclusive em processos de certificação, muitas plataformas oferecem facilidades que possibilitam uma organização e execução prática de trilhas com maior grau de segurança.
4. Não é possível medir resultados das ações educacionais corporativas suportadas digitalmente.
Mentira! Assim como é possível acompanhar o desempenho dos colaboradores, você também consegue mensurar os resultados das ações de aprendizagem, aplicando inclusive pesquisas de reação consolidadas automaticamente para se obter a percepção do público sobre cada uma delas. Também é possível conectar as ações de aprendizagem a planos de desenvolvimento individual (PDI) pautados por processos de avaliação de desempenho e/ou desenvolvimento de carreira, de forma sistematizada, viabilizando uma gestão mais focada em cada indivíduo.
5. A Educação Corporativa Digital pode ser engajadora
Verdade! Capturar o interesse e a atenção dos alunos tem se tornado cada vez mais difícil. Ao adotar estratégias de segmentação do conhecimento e abordagens gamificadas é possível reduzir eventuais resistências do público e aumentar o engajamento. Para isso é importante utilizar plataformas que suportem estratégias que valorizem a experiência de aprendizagem e ainda mais importante do que isso, preparar ou adequar o conteúdo de aprendizagem para uma jornada que seja relevante e atrativa para os participantes.
6. O Ensino Digital não é eficaz
Mentira! Dizer que a educação corporativa digital não é eficaz é uma inverdade ou, no mínimo uma afirmação de quem desconhece completamente o processo. Obviamente, todo modelo educacional tem prós e contras, e podem existir projetos bem ou mal implementados (exatamente como no modelo tradicional) mas, é contradizer os fatos, afirmar que qualquer um deles não possua eficácia. No caso da EaD aplicada em empresas e corporações diversas, tem se comprovado uma eficácia indiscutível. Todo projeto de treinamento digital, adequado ao porte e características de cada organização pode ter seus resultados mensurados, tanto quanti como qualitativamente.
Portanto, planos de ação de aprendizagem precisam fazer sentido para os seus públicos, solucionar as questões organizacionais que dependam do conhecimento e oferecer desenvolvimento coerente com as jornadas profissionais.
É sempre importante contar com o apoio de especialistas da área, para garantir maior eficácia e melhores resultados em cada iniciativa. Nós da Clarity Solutions estamos à disposição para lhe apresentar os formatos mais atrativos e eficazes para cada contexto de projeto. Faça contato conosco agora mesmo pelo formulário abaixo.