É mesmo caso de treinamento?
Cinco perguntas para fazer antes de aprovar um curso e separar falta de conhecimento de problema de processo.
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Transforme pedidos de treinamento em cursos que dão resultado
O desenho instrucional para quem pede, acompanha e aprova cursos: objetivos que dá para avaliar, o formato certo para cada um e um briefing em uma página.
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Só 11% das empresas avaliam se o treinamento foi aplicado no trabalho.ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026
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O que você vai encontrar
Objetivos que dá para avaliar
A Taxonomia de Bloom aplicada à empresa e a fórmula de um objetivo que dá para verificar depois.
Do objetivo ao formato
Que tipo de prática cada nível pede, e quando vídeo, simulação ou cenário ramificado fazem sentido.
Briefing e checklist de aprovação
O briefing em uma página, o que aprovar em cada entrega e oito itens para conferir antes de publicar.
Uma prévia do que está dentro
Para quem é este e-book
Analistas e gestores de T&D, Educação Corporativa e RH, e gestores de área que pedem, acompanham ou aprovam cursos, contratados ou feitos pela equipe interna, e querem que eles mudem o desempenho, e não só o relatório de conclusão.
Sobre a Clarity
A Clarity produz cursos digitais sob medida e mantém um catálogo de cursos prontos para o LMS da sua empresa. Fundada em 2013 por profissionais que atuam em e-learning desde 1999, já são mais de 300 clientes no Brasil e na América Latina e mais de 3.500 projetos implementados.
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