Os programas de aprendizagem e treinamento têm efeito positivo sobre a questão do bem-estar dos funcionários da organização.
Além dos óbvios benefícios e planos de remuneração recompensadores, cursos e treinamentos desempenham um papel importante na garantia do bem-estar e num clima organizacional favorável. Assim, compreender o papel da Aprendizagem e Desenvolvimento no bem-estar dos funcionários é essencial.
Mas por que a empresa deve se preocupar com o bem-estar de seus funcionários? Dentre as diversas razões, podemos mencionar: melhoria da produtividade, redução na frequência de faltas, aumento do envolvimento dos colaboradores, aumento nas taxas de retenção de talentos, redução do estresse do pessoal, dentre outras que contribuem para a melhoria do clima organizacional como um todo.
E o que os treinamentos ou as ações de educação corporativa têm a ver com o aumento de sensação de bem-estar dos colaboradores? Apresentamos abaixo alguns pontos, oriundos do treinamento e desenvolvimento, que mostram como essas ações podem contribuir:
- Valorização do colaborador
A mensagem que passamos a um funcionário, quando lhe oferecemos um treinamento, um curso, que o ajudará a evoluir profissionalmente é de que ele está sendo valorizado pela organização.
- Promoção do engajamento
Programas educacionais corporativos aumentam o envolvimento dos colaboradores, desafiando-os e incentivando-os a adquirir novos conhecimentos e competências. Isso proporciona uma sensação de realização pessoal.
- Motivação pelo alinhamento com objetivos individuais
A execução de programas educacionais corporativos, que estejam afinados, em sintonia com os objetivos pessoais e profissionais do colaborador, desperta nesse funcionário um senso de propósito e motivação, que favorecem seu desempenho.
- Redução do estresse e prevenção de burnout
A aquisição de novas competências e conhecimentos pode ser uma ferramenta que leva ao aumento da autoconfiança, aprimoramento de competências, maior capacidade de eficácia na resolução de problemas cotidianos, estímulo à capacidade adaptativa a situações inéditas, diversificação das habilidades pessoais e profissionais, estímulo à percepção de eventuais fracassos como oportunidades de aprendizado, promoção da resiliência, dentre outros benefícios para a saúde mental do profissional.
Todos os elementos citados acima auxiliam sobremaneira no crescimento e desenvolvimento da carreira do funcionário. E ao perceber esse aumento de possibilidade de ascensão, reforçamos itens como engajamento, dedicação e melhorias quantitativas e qualitativas na produtividade.
Dessa maneira, torna-se evidente a importância de a empresa preocupar-se com o bem-estar de seus funcionários e como as ações de educação corporativa podem colaborar nesse sentido. Você concorda?
A Clarity Solutions possui cursos on-line prontos voltados para o bem-estar dos colaboradores, que a sua organização pode aplicar imediatamente, abordando temas diversos: automotivação, hábitos saudáveis, atitude otimista, autoconfiança, inteligência emocional, controle de stress e frustração, dentre outros.
E também temos a expertise para produzir cursos on-line customizados para abordar os programas internos da sua organização.
Para saber mais, faça contato conosco. Preencha o formulário abaixo e faremos contato para entender mais sobre os seus desafios.