A importância de conhecer as tendências para o e-Learning em 2024
O e-Learning, como todos os segmentos que envolvem tecnologia, continua a evoluir e os profissionais da área educacional, principalmente os envolvidos com educação corporativa, devem estar sempre atualizados com as últimas tendências na área.
Acompanhar essas tendências significa melhorar a experiência de aprendizagem, aumentar o envolvimento e garantir que o processo educacional continue relevante e efetivo.
Confira as principais tendências para 2024, apontadas por especialistas do setor:
Tendência 1: Inteligência Artificial (IA)
Esta veio para ficar e só tende a evoluir em seus recursos e aplicabilidades. As tecnologias de IA têm o potencial de revolucionar a forma como aprendemos, proporcionando experiências de aprendizagem personalizadas e feedback inteligente.
Plataformas de e-Learning (LMS ou AVA) que contam ou contarão com essa tecnologia podem analisar os dados e o comportamento do participante para adaptar a experiência de aprendizagem às necessidades individuais.
Quer saber mais sobre essa tendência? Sugerimos a leitura de nosso e-Book gratuito: Inteligência Artificial e Machine Learning aplicados ao e-Learning
Tendência 2: Gamificação e experiências de aprendizagem interativas
A gamificação já vem sendo amplamente usada na educação corporativa e sua aplicação deve continuar crescendo nos próximos anos.
Utilizando elementos de jogos, (sistemas de pontos, ranking, recompensas, etc.) no processo de aprendizagem, podemos aumentar o interesse, o engajamento, a participação dos participantes.
Esta deve ser uma tendência, não apenas para 2024, visto que os jogos são atividades de interesse da maioria das pessoas, independentemente de época (mudam as tecnologias aplicadas, mas a essência permanece).
Tendência 3: Aprendizagem personalizada por meio de tecnologia adaptativa
O e-Learning atual já permite ações e processos de aprendizagem personalizados. É a aplicação da tecnologia adaptativa. Os sistemas de aprendizagem adaptativa analisam dados e algoritmos de aprendizado de máquina para identificar e recomendar conteúdo educacional com base nas necessidades individuais do participante.
Como fazem as plataformas de streaming de filmes, ao sugerir novos títulos, baseados nos consumos anteriores do usuário. Isso garante que o aprendiz receba conteúdo relevante, desafiador e adequado aos seus estilos de aprendizagem.
Tendência 4: Microlearning
Com a proliferação de smartphones e dispositivos móveis, a aprendizagem móvel tornou-se uma realidade na educação online.
O microlearning envolve a entrega de módulos de aprendizagem pequenos e focados. Esse formato de entrega é projetado para ser consumido de forma rápida e fácil. Atende ainda à preferência por curtos períodos de atenção e aprendizagem em movimento.
Esse é um formato cuja aplicação deve continuar a crescer em 2024, na medida em que a força de trabalho mais jovem cresce e demanda conteúdos adequados a essa experiência de aprendizagem mais ágil e flexível.
Tendência 5: Upskilling e Reskilling
Upskilling objetiva ensinar ao colaborador nova competências, intencionando melhorar seu desempenho.
Reskilling (reciclagem profissional) procura dar treinamento a um funcionário para realocá-lo em nova posição ou posto na organização.
É clara a tendência de que as organizações aumentem o seu olhar para ações de upskilling e reskilling, sobretudo buscando maior grau de polivalência da sua mão-de-obra para adequação às dinâmicas e novas demandas de mercado.
Especialistas de diversos países apontam tendências em comum, mas também apontam previsões específicas. Neste artigo procuramos agrupar as tendências mais comumente indicadas. Vale a pena destacar que recursos como RA e RV e programas de bem-estar mental e psicológico também aparecem como tendências em crescimento para os próximos anos.
O mais importante é que os profissionais de educação corporativa se mantenham atualizados e antenados às tendências, e aproveitem as oportunidades por elas oferecidas.
Ao planejar um novo treinamento on-line ou pensar em novas ferramentas de aprendizagem para o seu público é interessante conhecer as tendências e avaliar a sua aplicabilidade dentro do contexto da sua organização. É preciso lembrar que seguir tendências é seguir soluções que foram estudadas e que estão teoricamente fundamentadas.
Possui dúvidas sobre seu próximo projeto ou treinamento em e-Learning? Faça contato conosco pelo formulário abaixo. Nós da Clarity Solutions estamos preparados para ajudar da melhor forma e teremos prazer em atendê-lo(a).