Pesquisas e estudos comprovam que os treinamentos interativos aumentam o engajamento e a motivação. Usar a interatividade como recurso nos projetos de aprendizagem pode melhorar o aproveitamento de quem aprende.
Você sabe o que é Interatividade?
Interatividade está ligada à capacidade de interagir, engajar e participar de alguma forma em um determinado contexto. Tecnologicamente falando, a interatividade é a materialização da comunicação bidirecional entre um usuário e um sistema (inclusive educacional). É a capacidade de receber e retornar ativamente respostas a estímulos.
A principal ideia de usar recursos interativos é promover a melhoria da assimilação de um conteúdo estudado, mesmo que ele seja considerado complexo ou denso. E mais do que isso, permite que os colaboradores apliquem as competências e os conhecimentos adquiridos.
O treinamento interativo possibilita que os aprendizes realizem atividades práticas, resolvam problemas realistas e até, exercitem decisões úteis e relevantes do seu cotidiano.
Confira alguns benefícios que podemos obter no ambiente corporativo:
1. Promoção da criatividade
Uma abordagem de aprendizagem interativa é o primeiro passo para estimular a imaginação, uma vez que permite personalizar o aprendizado de acordo com necessidades específicas do negócio. Por exemplo, é possível criar um treinamento corporativo on-line que simule o cotidiano dos colaboradores, incentivando ideias criativas, para a solução de problemas.
Curiosidade: nesse contexto surgiu a gamificação para treinamentos corporativos.(Veja também, nosso artigo Por que a gamificação é um caminho poderoso para a Educação Corporativa – Clarity Solutions )
2. Aprimoramento das tomadas de decisões dos colaboradores
Em situações que precisam de respostas imediatas, nosso cérebro geralmente age de maneira instintiva. E a presença do estresse é quase inevitável. De maneira interativa, podemos treinar os profissionais para lidarem de forma lógica em situações urgentes no trabalho, controlando a ansiedade, e apresentando as soluções adequadas para os problemas.
3. Melhoria do engajamento dos aprendizes
Os treinamentos interativos podem incluir elementos de gamificação, tornando o processo educacional mais envolvente e repleto de desafios para motivar os participantes com pontuações, ranqueamento e recompensas.
4. Otimização das taxas de retenção de conhecimento adquirido
Enquanto os métodos de treinamento tradicionais promovem uma abordagem passiva, o treinamento interativo adota o conceito de ações ativas na construção do aprendizado. O aprendiz atua na construção de seus conhecimentos, o que colabora significativamente com a retenção de conteúdos introjetados.
5. Estimulação da motivação
Além de elevar o grau de engajamento e de promover a retenção do conhecimento, não podemos deixar de lado a importância da motivação dos colaboradores/aprendizes. O treinamento interativo estimula a percepção de que o conhecimento adquirido é significativo, para o seu desenvolvimento profissional ou pessoal.
Assim, uma metodologia interativa atrai e mantém seus públicos interessados ao longo de todo o processo de aprendizagem. Em outras palavras, o treinamento interativo é positivo, tanto para a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, quanto para o seu aprimoramento.
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