Tecnologia
Quando o que falta não é conteúdo, é ferramenta
Nem todo problema de treinamento se resolve produzindo mais um curso. Às vezes falta onde publicar e acompanhar, ou falta engajamento para que as pessoas concluam. Também pode ser o caso de a sua própria equipe necessitar de ferramentas para produção interna. Confira a seguir três soluções diferentes para cada um desses desafios.
Plataforma
Plataforma LMS para administrar seus programas de aprendizagem
Onde os treinamentos ficam publicados, as pessoas são matriculadas e o progresso é registrado. Se a sua empresa já tem um LMS, nada disso é necessário: os nossos cursos vão em SCORM para a plataforma que você já usa. A opção existe para quem ainda não tem, ou para quem quer trocar de LMS.
- Publicação de cursos em SCORM, podem ser os nossos e os que você já tem
- Matrículas, grupos e acompanhamento por área ou por função
- Registro de progresso, conclusão e nota, com certificados e relatórios para auditoria
- Uso de trilhas de aprendizagem, recursos de gamificação e dashboards para gestores
Engajamento no treinamento
Jornadas gamificadas para quem precisa que as pessoas terminem
Quando o conteúdo é bom e mesmo assim ninguém conclui, o problema não é o conteúdo. A jornada gamificada reorganiza o treinamento em missões curtas, com prazo, ranking e recompensa, e acompanha quem está ficando para trás.
- Missões semanais no lugar de um curso inteiro de uma vez
- Ranking, recompensas e mini games para sustentar o retorno
- Painel do gestor, para ver quem travou antes de o prazo acabar
- Publicação dos seus cursos SCORM dentro da jornada
Produção
Ferramenta de autoria para a sua equipe produzir por conta própria
Para a empresa que quer internalizar parte da produção: atualizar um procedimento, montar um treinamento curto, refazer uma tela sem abrir chamado com fornecedor. A Clarity entra no que exige escala ou formato complexo, e a sua equipe resolve o resto.
- Criação de cursos sem depender de quem programa
- Exportação em SCORM, para publicar no LMS que você já usa
- Modelos prontos, para a equipe começar de algo e não da página em branco
- Templates gamificados e elevada produtividade
Ainda não descobriu qual das três resolve o seu caso?
Conte-nos como o treinamento funciona hoje na sua empresa: onde ele é publicado, quem acompanha e onde as pessoas param. A recomendação costuma sair dessa conversa.
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