A aprendizagem híbrida é uma estratégia que combina a instrução presencial com o aprendizado on-line. Nesse modelo os sistemas online e offline se complementam e proporcionam uma experiência de aprendizado enriquecedora. A seguir, vamos explorar algumas das formas comprovadas de implementar uma estratégia eficaz de aprendizagem híbrida.
Passo 1: Saiba o que não funciona no treinamento
A primeira coisa a entender antes de começar a construir um plano de aprendizagem híbrida ou qualquer plano de treinamento são todos os fatores que podem comprometer o potencial de sucesso do treinamento. Existem muitas razões pelas quais o treinamento falha, e vamos analisar as principais aqui.
Primeiro, a pressão indevida sobre os aprendizes, responsabilizando-os exclusivamente por seu desempenho insatisfatório. Em segundo lugar, a falta de apoio da gerência pode desviar uma iniciativa de treinamento. Por fim, a falha em estabelecer a conexão entre um programa de treinamento e os objetivos estratégicos de negócios ou as necessidades de aprendizagem de um departamento resultará em problemas.
Passo 2: Foque no que é necessário saber
É importante criar um modelo de aprendizado envolvente. Usando a aprendizagem baseada em projetos, os instrutores podem se concentrar em problemas da vida real, onde os aprendizes percebem a necessidade de colaborar e trabalhar, independentemente de o trabalho ser online ou em uma sala de aula presencial.
Passo 3: Defina metas
Para a metacognição, os aprendizes devem saber o que estão aprendendo e acompanhar seu progresso em direção ao cumprimento de padrões específicos. Cabe aos instrutores refletir sobre o aprendizado e criar metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado).
Passo 4: Aborde a instrução de maneira diferente por meio de atividades online
Em um ambiente de aprendizagem híbrida, existem certas atividades online. Elas podem estar relacionadas a avaliações formativas, a um módulo sobre um tópico específico, etc. No entanto, nem todos os aprendizes podem ser obrigados a realizar todas essas atividades mencionadas em um determinado módulo.
Então, para oferecer instruções personalizadas, utilize atividades online e atenda às necessidades individuais dos aprendizes. Quer funcione como uma extensão do aprendizado ou tenha como objetivo esclarecer uma dúvida, uma abordagem online direcionada ao aprendizado é sempre valiosa. O aprendizado individualizado ajuda os aprendizes a se manterem focados do início ao fim.
Descubra: As vantagens da combinação de diferentes formatos educacionais.
Passo 5: Apoie a aprendizagem multimodal
A aprendizagem híbrida é, de fato, uma combinação de diferentes estratégias de aprendizado. Embora você possa se sentir tentado a se limitar ao aprendizado baseado em livros didáticos, é útil utilizar diversos materiais instrucionais.
Por exemplo, usando o modelo de sala de aula invertida, você pode apoiar o aprendizado com vídeos do YouTube. Isso oferece a flexibilidade de aprender em diferentes locais, além da sala de aula presencial.
Quer saber mais sobre o modelo de sala de aula invertida (Flipped Learning)? Confira o nosso artigo: A Aprendizagem Invertida: Características e Mitos.
Passo 6: Escolha a melhor solução de software
Escolher um sistema de software superior para aprendizagem híbrida é crucial para a implementação bem-sucedida de qualquer plano de aprendizagem híbrida. Essas aplicações de software permitirão que você:
- Crie cursos e avaliações online.
- Ofereça conteúdo online aos aprendizes.
- Crie cronogramas e ofereça prazos para que os aprendizes progridam na direção certa.
- Ofereça um mecanismo de rastreamento que garanta que todos os seus aprendizes estejam passando pelo conteúdo dentro dos prazos predefinidos.
- Permita que especialistas no assunto e colegas apoiem o aprendizado com sessões rastreáveis.
- Permita que os aprendizes colaborem e encontrem respostas para perguntas por conta própria.
- Mobile learning, que é um dos melhores métodos para trabalhadores da linha de frente.
Passo 7: Promova o microlearning contextual
O microlearning para o fluxo de trabalho ou estudos pode beneficiar os participantes da aprendizagem híbrida da mesma forma que o aprendizado em sala de aula ou totalmente online. Recursos de aprendizado em pequenos pedaços podem servir como suporte de desempenho para os funcionários quando precisam aplicar o conhecimento em seu trabalho após um programa de treinamento.
Descubra mais sobre o microlearning no artigo: O Microlearning e seus benefícios.
Passo 8: Use avaliações mistas
Assim como você combina seus materiais instrucionais e estilos de ensino, misturar a maneira como você mede a retenção dos aprendizes é vital para o sucesso da aprendizagem híbrida. Isso tornará o processo menos monótono, adicionando variedade a ele.
Quando você varia suas avaliações formativas e somativas, está permitindo que seus aprendizes demonstrem seu entendimento de maneiras diferentes, que se adequam às suas escolhas individuais.