As ações de treinamento corporativo para estagiários podem ser consideradas um capítulo à parte no contexto da educação corporativa, e merecem toda a atenção e cuidado por parte da organização e seus responsáveis.
A responsabilidade está no preparo de jovens (via de regra), iniciando suas vidas profissionais, na maioria das vezes com pouca ou nenhuma experiência.
Especificamente para estagiários, a escolha de um modelo de programa educacional deve ser bem criteriosa. Apesar de parecer um grupo homogêneo, é preciso ter em mente que cada um deles é um universo de experiências pessoais.
Assim, as premissas mais modernas de treinamento, que falam em personalização do aprendizado, devem ser respeitadas sempre que possível.
Abaixo relacionamos algumas opções e dicas para a criação de um plano de treinamento eficaz para esse público:
Identifique as necessidades da empresa
É preciso considerar as habilidades e competências que os estagiários precisam aprimorar ou desenvolver, de acordo com seu perfil e alinhadas às necessidades e expectativas da empresa. Há que se levar em conta tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais.
Defina as diretrizes de aprendizado
Em primeiro lugar, aplique o treinamento de integração (onboarding), que promoverá o sentimento de pertencimento do aprendiz e o fará compreender melhor o perfil da organização, seu mercado de atuação e cultura.
Quanto aos conteúdos, procure incluir temas relevantes para as atividades que os estagiários desempenharão no dia a dia. Pense sempre no desenvolvimento pessoal e aborde habilidades como comunicabilidade e relacionamento interpessoal.
Escolha bem o tipo de treinamento
- Treinamento presencial: sempre coordenado por um instrutor qualificado, pode ocorrer em sala de aula ou no ambiente das atividades laborais.
- Treinamento on-line ao vivo: também é coordenado por um instrutor, mas ocorre a distância, via Internet. Pode ser uma boa opção para suportar grupos dispersos geograficamente.
- Treinamento on-line assíncrono: consiste em conteúdos disponíveis para acesso e consulta pelo aprendiz, de acordo com o seu ritmo, oferecendo maior flexibilidade. Pode incluir vídeos, e-Books, quizzes, etc. A adição de um tutor para motivar e moderar o programa pode ser importante para um maior engajamento dos participantes.
Interatividade
Esse é um elemento importante para estímulo, atração e manutenção da atenção do aprendiz, sobretudo ao pensar em programas de aprendizagem on-line. Sobre esse tema, recomendamos o nosso artigo: 5 motivos para usar recursos interativos nos treinamentos – Clarity Solutions.
Objetividade
Pensando no perfil da atual geração entrante no mercado de trabalho, é recomendado tentar segmentar e sintetizar os conhecimentos ao máximo, sempre que possível. Formatos on-line populares como vídeos e podcasts não devem ser extensos, sendo o ideal trabalhar com pílulas de conhecimento breves (máximo de 5 minutos por episódio).
Metodologia PBL (Problem Based Learning)
Aqui temos a abordagem de problemas reais, levando à aplicação prática de conteúdos estudados. Isso pode ser feito por meio de dinâmicas presenciais ou trilhas on-line com gamificação. A simulação de situações ou desafios aproxima o conteúdo teórico da atividade prática e também eleva o engajamento.
Visão ampla da empresa
Oferecer ao estagiário a oportunidade de passar por diversas áreas da organização (modalidade também denominada de job rotation) ajuda a ampliar sua visão e seu conhecimento sobre a operação como um todo, e deve ser tratada como uma oportunidade de aprendizagem.
Um bom plano de treinamento para estagiários aprimorará suas habilidades teóricas e comportamentais, tornando-os mais eficientes, eficazes e consequentemente, mais preparados para as suas atividades laborais.
Também é importante lembrar da possibilidade do uso de MOOCs, para ações de atração de novos talentos estagiários, prática já implementada por muitas empresas para atrair e recrutar jovens talentos.
Massive Open Online Course (MOOC) é um programa de aprendizagem on-line aberto, normalmente utilizado para treinar grandes quantidades de aprendizes.
Você tem o desafio de implementar programas de treinamentos voltados para estagiários? Faça contato conosco e podemos conversar melhor sobre os seus desafios e as nossas soluções.